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                  人力資源

                   

                  1.我們關心員工的身體和心理健康;關注員工工作與生活的平衡;
                  2.逐步從員工入職、學習、成長、社交、回報、甚至家庭,打造全職業周期 的關懷體系,提升體驗感;
                  3.建立通暢的信息傳遞渠道,提升各層級企業經營的參與感和公正性;

                  1.考慮不同層級、不同序列的設置不同的培養項目;
                   

                  2.外部引進部分高質量人才,為公司提供創新管理策略;

                  我們堅持“英雄不問出處,貢獻必有回報”的理念,強調要有實踐經驗,從成功的實踐中選拔干部,能

                  夠堅持以經營者的精神帶領隊伍去沖鋒,取得好的結果;

                  1.先進的人才培養工具
                  > 績效與發展管理
                  > 個人發展計劃
                  > 人才盤點

                  2.提供綜合的發展平臺
                  > 周期性輪崗計劃
                  > 打造“T”型人才
                  > 靈活的機制包容各種可能

                  人才發展策略

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